Blogbeiträge nach Datum: 2021 / 0 de https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/archiv/2021?type=230 Mon, 03 Aug 2026 09:28:52 +0000 https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/die-uebergangszeit-vom-jugendlichen-zum-erwachsenen/https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/die-uebergangszeit-vom-jugendlichen-zum-erwachsenen/#commentsWed, 01 Dec 2021 07:00:00 +0000Vitoshttps://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/die-uebergangszeit-vom-jugendlichen-zum-erwachsenen/Die Vitos Klinik für Psychosomatik Herborn bietet ein spezialisiertes Angebot für junge Erwachsene in Adoleszenzkrisen. Warum diese Lebensphase besonders herausfordernd ist und wie professionelle Hilfe bei Depressionen, Angst- und Essstörungen unterstützt. https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/irgendwie-anders-forensische-psychiatrie/https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/irgendwie-anders-forensische-psychiatrie/#commentsWed, 17 Nov 2021 09:12:00 +0000Budig, Samanthahttps://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/irgendwie-anders-forensische-psychiatrie/Was bedeutet Vielfalt im Arbeitsalltag? Im Blogbeitrag „Irgendwie anders“ berichten Mitarbeitende von ihren Erfahrungen, Herausforderungen und Chancen in einem inklusiven Umfeld. https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/irgendwie-anders/https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/irgendwie-anders/#commentsWed, 10 Nov 2021 09:12:00 +0000Alfano, Lucahttps://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/irgendwie-anders/Was bedeutet Vielfalt im Arbeitsalltag? Im Blogbeitrag „Irgendwie anders“ berichten Mitarbeitende von ihren Erfahrungen, Herausforderungen und Chancen in einem inklusiven Umfeld. https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/irgendwie-anders-behindertenhilfe/https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/irgendwie-anders-behindertenhilfe/#commentsWed, 03 Nov 2021 09:12:00 +0000Köster, Angelikahttps://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/irgendwie-anders-behindertenhilfe/Was bedeutet Vielfalt im Arbeitsalltag? Im Blogbeitrag „Irgendwie anders“ berichten Mitarbeitende von ihren Erfahrungen, Herausforderungen und Chancen in einem inklusiven Umfeld. https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/therapeuten-auf-vier-pfoten/https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/therapeuten-auf-vier-pfoten/#commentsWed, 20 Oct 2021 06:00:00 +0000Helly, Kathrin https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/therapeuten-auf-vier-pfoten/Die Vitos Klinik für forensische Psychiatrie Riedstadt setzt seit 2017 erfolgreich auf tiergestützte Therapie. Erfahren Sie, wie Therapiehunde psychisch kranke Rechtsbrecher/-innen unterstützen und welche positiven Effekte diese besondere Behandlung hat. https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/gruppentherapie/https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/gruppentherapie/#commentsWed, 13 Oct 2021 15:21:00 +0000Richter-Polig, Susannehttps://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/gruppentherapie/Die Gruppentherapie ist fester Bestandteil der stationären und teilstationären Therapie an der Vitos Klinik für Psychosomatik Gießen. Auf viele Patientinnen und Patienten wirkt die Vorstellung abschreckend, sich fast fremden Menschen zu öffnen. Warum ist die Therapieform so nützlich? https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/schlafentzug-und-gluecksgefuehl/https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/schlafentzug-und-gluecksgefuehl/#commentsWed, 29 Sep 2021 06:00:00 +0000Richter-Polig, Susannehttps://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/schlafentzug-und-gluecksgefuehl/Die Vitos Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie Gießen setzt auf Wachtherapie zur Behandlung schwerer Depressionen. Schlafentzug kann kurzfristig die Stimmung heben und Hoffnung geben – eine besondere Therapieform mit kreativen Elementen. https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/in-balance-arbeit-familie-freizeit/https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/in-balance-arbeit-familie-freizeit/#commentsWed, 22 Sep 2021 08:14:00 +0000Hofeditz, Carmenhttps://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/in-balance-arbeit-familie-freizeit/Vitos unterstützt Mitarbeitende aktiv dabei, Arbeit, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen – etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitführung, Kinderbetreuungsangebote, Pflegeberatung oder Sabbaticals. Beispiele aus dem Arbeitsalltag verdeutlichen, wie gelebte Flexibilität, Verständnis in Notsituationen und familienfreundliche Strukturen zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Vitos versteht „Familie“ dabei umfassend als jede Lebensform, in der Menschen Verantwortung füreinander übernehmen. https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/schnittstelle-zwischen-aerzten-und-pflege/https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/schnittstelle-zwischen-aerzten-und-pflege/#commentsFri, 17 Sep 2021 12:09:00 +0000Hadding, Stefaniehttps://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/schnittstelle-zwischen-aerzten-und-pflege/Die zwei Absolventen eines dualen Studiums, Pegah Bastani und Konstantin Knoth, stellen den noch jungen Beruf des Physician Assistant vor und zeigen, wie sie in der Vitos Orthopädischen Klinik Kassel delegierbare ärztliche Aufgaben übernehmen und als wichtige Schnittstelle zwischen Ärzten und Pflege wirken. Beide berichten von den hohen Anforderungen des Studiums, ihrem breiten Tätigkeitsspektrum sowie der anfänglichen Pionierarbeit, bis der Beruf in den Klinikstrukturen vollständig akzeptiert wurde. Heute erleben sie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im interprofessionellen Team. https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-ist-kein-weibliches-thema/https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-ist-kein-weibliches-thema/#commentsWed, 15 Sep 2021 07:54:00 +0000Born, Kerstin https://vitos-websites-int1.mm-rh3.net/blog/vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-ist-kein-weibliches-thema/Im Interview betont Dr. Silke Rusch, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kein Frauenthema ist, sondern partnerschaftlich und gesellschaftlich gedacht werden muss. Sie beschreibt, wie Vitos durch flexible Arbeitsmodelle, Vertrauen und moderne Personalpolitik Eltern unterstützt und Frauen in Führungsrollen stärkt. Gleichzeitig fordert sie ein Umdenken in Unternehmenskulturen sowie mehr Gender-Diversität als anerkannten Wettbewerbsvorteil.